簡歷不應該有的雷區問題,你中招了嗎

簡歷在面試中,扮演著極其重要的角色。企業不僅會根據簡歷對求職者基信息進行了解,還會從筒歷中對其勢進行分析,看出一個人的踏實程度,和對工作的態度等

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求職者在簡歷制作的過程中,不免會踩到雷區。簡歷上四次“光鮮亮麗的實習經歷,實際每段工作經驗只有短短2-3個月,這樣的工作經驗在面試官看來意義的。面求職者選擇將其寫在簡歷上,并不會給她加分,反面會讓企業感覺受到蔽,產生心理落差。漂亮的簡歷展現的應該是腳踏實地的工作能力,而非華麗的公司名稱。


那么在簡歷的撰寫上求職者應該注意哪些問題呢?


1忌信息缺失,過于簡單


過于算單的簡歷會讓企業產生求職者不重視此份工作的感覺,對其態度和工作能力產生懷疑


2忌毫無邏輯,繁雜冗長


簡歷的撰寫可以突出求職者的思維邏輯。泛泛面談、毫無章法可言的算歷只會石沉大海,無人問津


3 忌信息夸大或造假


面試只是求職過程中的一個考核環節,如在后期考察中發現求職者履歷造假,企業會對其人品進行懷疑。求職者不僅失去了工作,也輸掉了德行


在簡歷的撰寫上應遵循以下幾個原則


1簡單有力


一頁A4紙為佳,字字斟酌,客觀評價


2突出重點


將自己最突出的優勢著重放在算歷最顯眼的位置。


3有的放矢


根據求職的不同崗位,有針對性的對自身經歷和優勢進行闡述。


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