面試失敗怎么樣尋求第二次面試機會

有三個問題要先考慮清楚:

一、回顧面試過程,如果未能通過面試可能是由于什么原因導致的,分析崗位,自己與崗位具體有哪些要求不匹配;

二、認真分析自己的優勢以及對你要爭取的崗位能夠提供的支持,電話中可與HR爭取,這樣HR也不會覺得你是在空說;

三、考慮一下如果第2次爭取也未能成功,自己能不能接受此公司的其他崗位,進行曲線救國,現在越來越多的企業關注到內部人才的流動,可以先想辦法入企業大門,后續再找機會調動。

最后,在考慮清楚后你可以通過電話與HR進行溝通:一、你首先要詢問面試失敗是什么原因?二、請就跟HR確認一下該公司對于面試失敗的面試者的怎樣處理,是放入人才庫,一段時間內不考慮;還是簡單的PASS,短期內還會有再次面試的機會;三、如果還有機會,可以讓HR聯系面試官溝通一下,看看可不可以再次安排面試,或者給你一個模擬項目以及計劃書之類的直接和這個崗位相關的題目讓你來做,提交給公司然后再判斷是否考慮給你第二次面試機會。

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有時,向面試官發個信,請求再給個面試機會或許能使已經關上的門再度打開,不過,這取決于有什么新的東西支持你的請求:比如說你能提供一些額外的材料證明你能勝任這份工作;或者你表示道歉,說你對面試時的提問理解錯了,以求消除誤會。

總體來說,得到再次面試機會最終獲得職位的機率是非常小的。那些僥幸成功的人,往往是非常誠懇、謙卑,而且新的論據又是非常具有說服力的——這里的所謂說服力,其實就是要讓面試官相信他的公司需要你,而不是別人。

一位前任財務在獲得M.B.A.后去應聘某化妝品公司的財務經理職位,面試并不順利,她極為失望地和我聊起此事。我建議她寫一封措辭懇切的郵件給面試官,先感謝有面試機會,同時希望他能提供反饋意見。面試官的回信來了,說她在回答問題時過多地談到她以往的工作經驗,而沒有強調如何用自身的履歷、經驗來應對新的工作。

她茅塞頓開,隨即寫了一封充滿熱情的回信:承認自己面試的表現不好,希望這個職位還是空缺著,面試官能給她第二次面試機會,還說她喜歡這家公司,因為她從小就使用它的產品,如再次面試,她一定提供更多的有關自己背景材料。“如果你再給我一次機會,你一定不會失望的。我會顯示自己能勝任這個職位。”

對方很快就回郵件了,要她和行政部聯絡,商定再次面試的時間,她終于獲得了這份工作。

在請求再次面試時,最好能提供一些能證明自己成就的東西,比如說你在雜志上發表的論文,你參加高層會議發表講話時的照片,或者是你自己制作的產品樣品等等。當然,你也可以“軋苗頭”,在首次面試結束時試探面試官對你的印像如何,問道:“作為候選人,我還可以做些什么嗎?”“和其他候選人相比,我還有哪些不夠的地方呢?”等,如果面試官員有所提示,那回去后就趕快把需要的材料補上。

有時候,看上去似乎是很符合邏輯的要求再次面試也會被拒絕。像招銷售工程師崗位,有一位應聘者各方面條件都很好,面試進行得也很順利,后來他說他不怎么喜歡旅行,盡管工作上需要出差的話他是沒有問題的。就是這句話使他的面試沒有通過。這位應聘者知道失言后來過許多郵件表示道歉,說他肯定愿意出差,但公司考慮到作為銷售工程師每月的大部份工作日都是需要出差的,最終還是沒有錄用他。

能得到再次面試機會還需要一點運氣。有一位面試者應聘某跨國公司的高級經理的職位。他已經“過五關、斬六將”,經過了多次面試,最后被要求和招聘公司的亞太區總裁見面。他以為自己的錄取已經敲定,和總裁的見面只是見個面,互相認識而已。沒料到這位總裁才是這項人事招聘的最后拍板者。那天,他穿著卡其褲、披一件運動外套赴會。沒想到總裁問了他許多關于履歷上的問題,使他猝不及防,沒幾分鐘總裁就送客了。

他覺得大事不妙,趕忙打電話給總裁道歉,承認自己的過失并懇求再給一次機會。對方同意了。他精心地修飾了容貌,一身正裝就像是雜志的封面人物一樣無懈可擊,握手熱情有力,說話時和總裁眼神交流。他如愿以償地被錄取了。

無論是否有第二次面試,至少將來的你會感謝爭取第二次面試機會的你。


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